网上的热搜，粗心是一个带点跛脚的女孩本年5月到得力面试，然后3轮面试都过了，也拿到了offer，成果去到现场，公司的HR看到女孩是跛脚，便含蓄的解雇了。
女孩呢看到了滴滴解雇残疾人的帖子，又想到了自己的遭受，所以便发了下面这则帖子：
这则帖子看完之后，正常人有的都是心酸，这个心酸的点也不是跛脚这个残疾，而是现已通过了3轮面试，现已预备入职了，由于身体的缺点被解雇。这样的一个进程是轻视，是遭受到了有色眼镜的对待，由于这个对待会伤及到人家的心里。便是在告知她，你跛脚便是和正常人不一样。这个告知，是血淋淋的实际。
这则帖子火了，引发了言论，得力集团的履行总裁也在帖子下留言，给被解雇的跛脚女孩抱歉，说会组织总裁办主任立刻联络，会妥善洽谈处理好此事。
一是，毋庸置疑，这个为了续签合同解雇跛脚女孩的HR要倒运了，但我想说的是，这个HR也很无辜的。他与女孩无冤无仇，他和女孩沟通的时分说自己立刻也要“续签合同”了，再说白了，他也是不容易的牛马，他的过错仅仅推测圣意，仅仅依照自己的知道感觉自己假如招聘通过了跛脚女孩会对自己的工作生涯造就影响。
也所以，问题的实质是，为何招聘跛脚女孩他就会觉得会对自己的工作形成影响？
二是，网络上常常看到一些公司出了灾祸捐款，公司里的老板们对外热泪盈眶者呼喊着关爱，但一个实质的问题是，关爱，给残疾人一个岗位的标语有没有归入公司的规章制度内？
假如归入的话，假如很仔细的对待这样一个问题，实在实在从内到外关爱的话，比较这个解雇跛脚女孩的HR不会这么做。他只需要依照就事即可。
但事实是，看一眼苹果公司，眼睛瞎的残疾人也招聘为职工。不信的话能够搜一下，得出的信息一定是如下的：
“到2024年，苹果公司在供应链上有近7000名残障人士工作。此外，苹果在其零售店也雇佣了部分残障人士，如苹果在40多家门店内具有近80位残障人士职工。
苹果公司2022年在中国大陆推出了针对残疾人士的工作教育计划，到2024年，已有来自56家供货商工厂的1.8万多名职工去参加了，但这部分职工并不满是残障人士。”
那么国内的大型手机制造商们招聘了残疾人没有？同样是500强，不需要特别优待，其实做到不轻视即可。
有没有朋友知道工会是什么？说实话对这个概念我不太了解。我只听过国外的工会为工人维权，保证了劳动人民工作得到公正对待的业绩，但在咱们这儿，孕妈妈也好，乃至过了35岁由于年纪被轻视的问题，从头到尾就没有工会呈现过。
最终，无论是滴滴，仍是现在的500强得力，暴露出的问题不单单是残疾人被轻视的问题，暴露出的是一个大的气氛，是咱们已习惯了看扮演，然后遗忘实在的行为才是日子构成。